La journée internationale des Droits des Femmes a été le point de départ d’une semaine de sensibilisation autour de l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en interne et elle s’est achevée avec la diffusion d’un sondage à tous nos collaborateurs pour connaître leurs attentes afin de poursuivre nos actions. Faisons le point !
Au quotidien, nous avons à cœur d’animer notre communauté positive, l’un des piliers de notre stratégie durable et responsable #weBuildforLife en créant l’adhésion et l’engagement de nos collaborateurs. Le sondage que nous leur avons adressé est pour nous un baromètre précieux afin recueillir leurs avis sur le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il était composé de questions portant sur l’investissement dans la sphère professionnelle et personnelle (égalité dans la répartition des tâches administratives, ménagères, relatives aux enfants, conciliation de la vie professionnelle et personnelle…), l’ambition professionnelle, la connaissance de notre nouvel accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la perception de l’égalité de traitement (conditions de travail, rémunération, gratification, promotions, accès à des postes à responsabilité et à tous les types de métiers présents dans le Groupe, respect…) et la perception de l’implication du Groupe sur le sujet. Si nous ne devions retenir que 3 points, ce seraient ceux-ci :
Conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle
86 % de nos salarié(e)s déclarent concilier facilement leur vie professionnelle et leur vie personnelle*. Ils plébiscitent notamment le télétravail, proposé jusqu’à 2 jours par semaine (hors période de crise sanitaire) mais aussi l’aménagement de la charge de travail qui est rendu possible au sein d’équipes agiles.
Ambition professionnelle
Good news ! 73 % de nos salarié(e)s sont épanoui(e)s dans leur travail* ! Et cerise sur le gâteau, un tiers ont trouvé leur job de rêve chez GA* ! Il s’agit d’un point très important pour nous et nous œuvrons à pérenniser cet épanouissement. L’un des facteurs clés de l’épanouissement ? L’évolution des compétences ! Car nous considérons que l’apprentissage tout au long de la vie est un facteur de développement de la société dans son ensemble et du Groupe en particulier, nous permettons à tous, à tout stade du parcours, de bénéficier de formations professionnelles permettant de gagner en autonomie, en compétences et d’accéder à des opportunités d’avancement. Dans notre secteur de l’immobilier et de la construction qui est en pleine évolution, nous sommes d’autant plus attentifs au développement personnel et aux enjeux organisationnels et encouragerons les mobilités internes de nos salarié(e)s qui leur permettent de progresser et d’élargir leurs sphères d’actions.
Implication de GA Smart Building en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
77 % de nos salarié(e)s estiment que GA est en avance ou dans les temps en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes*. Et nous avons fort à parier que pour celles et ceux qui travailleront dans notre futur siège social, cela va encore s’améliorer. En effet notre futur bâtiment sera le reflet de la politique sociale du Groupe en faveur de la l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de l’égalité des chances. Il bénéficiera notamment de places de parking réservées pour femmes enceintes et d’une salle d’allaitement…
*Enquête réalisée du 12 au 26 mars 2021 auprès des collaborateurs ETAM et cadres – 118 répondants.
Crédits photo : Jacqueline Munguia - Unsplash
